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去年，美國(guó)人平(ping)均將(jiāng)工資的 7.7% 存入僱(gù)主提供的退休計(jì)劃(huà)中，這(zhè)一比例創(chuàng)下(xia)歷(lì)(li)史(shi)新高，且近一半(ban)的蓡(shēn)與(yǔ)者(zhe)提高了(le)自(zi)己的儲(chǔ)蓄率(lv)，而 2022 年這一比例爲(wèi) 39%。

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这(zhe)可能(neng)是一种回避，至少从 2022 年 9 月小鹏 G9 配置混乱、上市失利和小鹏销量一(yi)路滑坡后(hou)，许多批评者认为何(he)小鹏、何涛、夏珩三人管理不善(shan)。何小鹏过于民主、只关心技术，另两位则在产品、销售和供(gong)应链的关键位置提供了错误决策，甚(shen)至将个人置于公司之上。骂声最密时，何(he)涛看到标题里有 “小鹏” 就不(bu)敢点开。

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周五（6月27日）👿🩰，国防军工板块继续活跃🧡👿🍉🍈，连续第5日上涨🍇🥕。收盘行业涨幅、主力净流入额双双跻身全行业（申万一级）前五。当日沪指跌0.7%，创指小幅收涨0.47%👛💞。

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1、这一比例大约是十年前此类计划数量的两倍😻👗🥔。更值得一提的是，在今年报告涉及的雇主计划中，近三分之二将默认储蓄率（即新缴费者工资中转入雇主退休计划的比例）设定为 4% 或更高。约 30% 的计划将默认储蓄率设定为 6% 或更高👛，这一比例几乎是 2015 年选择 6% 或更高比例的计划数量的两倍。

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