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一位退(tui)休老(lao)人带来自己(ji)画的“巨轮”钢笔淡彩(cai)画，画(hua)作很(hen)快(kuai)吸引(yin)了周边(bian)目光。老人介绍，他退休后(hou)在老年大学学(xue)绘画，26日在网上看到巨轮的照片，花了(le)一个半小(xiao)时画出来，趁周末和女儿一起来打卡(ka)，“蛮时尚的，我觉得什么好玩(wan)就画什么。”

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“6月脉冲”在本周集中(zhong)演绎(yi)，主因是(shi)人(ren)民币的(de)不断升值。我们在近期报告(gao)中反复强调这一(yi)点：自24年12月开始人民币汇率与万得全A走势在绝(jue)大多数时间内同步(bu)，汇率成为了(le)决定大势的主变量。结构上也同样沿着我们及近(jin)期提示的“弹性”+“位置”的思路演绎(yi)：低位高(gao)弹性行业如TMT、军工、电(dian)新等表现亮眼。汇率(lv)将决定后续脉冲行情的延续性(xing)：短、中(zhong)、长期维度下，均是乐观因(yin)素占(zhan)优。

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中国稀土：披露澄清公告称，近期，公司关注到有网民发布公(gong)司(si)部(bu)分非独立董事和高(gao)级管理人员职务变动方面的不实信息。经公司核查(cha)，并向实际控制人中国稀土集团确认，对相(xiang)关不(bu)实信息澄清如下：近(jin)期，公司部分(fen)非独立董事(shi)和(he)高级管理人员因工作原因辞任，公司董事会(hui)已同步补选了相关高级(ji)管理(li)人员，并根据股东提名提请股东会(hui)补选非独(du)立(li)董事。公司根据相关(guan)法律法规和《公司章程》的有关规定及时履行了补选程序(xu)，并对外披露。本次部分非独立董事和高级管(guan)理人员调整系公司和中国稀土(tu)集团根据工(gong)作需要，为(wei)优化公司治理结构(gou)、提升管理效能(neng)，严格按制(zhi)度及监管规定(ding)开展的正常人事安排，程序合规透明，相关人员职务调整(zheng)后仍在中国稀土集团其他岗位任职。当前，公司的生(sheng)产经营平稳有序，未因董事和高级管理人员变(bian)动调(diao)整产生影响(xiang)。

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2、我们在报告《司空见惯叙指标——技术形态选股系列报告之五》中讨论过八均线体系(xi)的使用方(fang)式——以指标区间对标的指数(shu)的趋势状态进行(xing)判(pan)断。我们将(jiang)八均线区(qu)间值处于1/2/3 时对八(ba)均线指标值赋(fu)值为-1，八均(jun)线区间值处于4/5/6 时对八均线指标值赋值为(wei)0，八均线区间值处于7/8/9 时对(dui)八均线指标值赋值为1。通过这种划分，指标值状态与HS300 的涨跌变(bian)化规律(lv)更加清晰。