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然而，残酷的现实是：与(yu)所(suo)列举的同业可比公司相比，有且仅有至纯科技一家，经营性现金流净额连续8年告负。这(zhe)意味着自上市(shi)以(yi)来(lai)，该公司从未通过自身生产经营实现真正的现金净流入，持续处(chu)于“失血”状态。

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兴华基金此次人事任命，折射出个人系公募在行业分化加剧下(xia)的生存(cun)逻辑——以技术(shu)升级为(wei)支点，撬动业务模式从“固收依赖”向“能力输出”转型。张翔的证券与基(ji)金复合背景，有望(wang)加速公司系统整合与创新业务落地。然而，如何将技术效能(neng)转(zhuan)化为规模增长与盈利改善(shan)，仍是摆在兴华管理层(ceng)眼前的(de)现实考(kao)题，我们(men)将继续跟进！

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6月28日，深交所发(fa)行上市审核官网显示，开源证券IPO审核状态更新为“终止（撤回）”。这是去年(nian)以来第2家宣布终止上市的(de)证券公(gong)司。

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2、中国稀土公告，近期关注到(dao)有网民发布公司部分非独立董事和高级管理人员职务变动方面的(de)不实信息。为(wei)避免(mian)相关不实信息对社会各界和投资者造成(cheng)误导，现予以澄清说明(ming)。经核(he)查，近期，公司部分非独立董事和(he)高级管理(li)人员因工作(zuo)原因辞任，公司董事会已同步补选了相(xiang)关高级管理人(ren)员(yuan)，并根据股东(dong)提名提请股东会补选(xuan)非独(du)立董事。公司(si)根据相关(guan)法律法(fa)规和《公司章程》的有关规定及时(shi)履行了补选程序，并对(dui)外披露。本次部分非独立董事和高级管理人员调整系公司和中(zhong)国稀土集团根据工(gong)作需要，为优化公司治理结(jie)构、提升管理效(xiao)能，严(yan)格按制度及监管规定开展的正常人事安排，程序合规透(tou)明，相关人(ren)员职务调整后仍在中国(guo)稀土集团其他岗位任职。当前，公司(si)的生产经营平(ping)稳(wen)有(you)序，未因(yin)董事和高级管理人员变动调整产生影(ying)响。