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去年，美国人平均将工资的 7.7% 存入雇主提供的退休计划中🍋😠🧡🧅，这一比例创下历史新高，且近一半的参与者提高了自己的储蓄率，而 2022 年这一比例为 39%。

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为抑制过度投机🥭💕🎒👢，富国基金、华宝基金、财通基金等多家基金公司还表示，若相关产品后续二级市场交易价格溢价幅度未有效回落，或将申请临时停牌、延长停牌时间等措施以向市场警示风险。

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这可能是一种回避，至少从 2022 年 9 月小鹏(peng) G9 配置混乱、上市失利和小鹏销量一路滑坡后，许多批评者认为何小鹏、何涛、夏珩三人管理不善。何小鹏过于民主、只关心技术，另两位(wei)则在产品、销售和供应链的关键位置提供了错误决策，甚至将个人置于公司之(zhi)上。骂声最密时，何涛(tao)看(kan)到标题里有 “小鹏” 就不敢点开。

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周五（6月27日），国防军工板(ban)块(kuai)继续活跃，连续第5日(ri)上涨。收盘行业涨幅、主力净流入额双双跻身(shen)全行业（申万一级）前五。当日沪指跌0.7%，创指小幅收涨0.47%。

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1、這(zhè)一比例大約(yuē)昰(shì)十(shi)年前此類(lèi)計(jì)劃(huà)數(shù)量的兩(liǎng)倍。更值得一提的昰(shi)，在今年報(bào)告涉及(ji)的僱(gù)主計(ji)劃(hua)中，近三分之二將(jiāng)默認(rèn)儲(chǔ)蓄率（即新(xin)繳(jiǎo)費(fèi)者工資中轉入僱主退休計劃的比例）設(shè)定爲(wèi) 4% 或更高。約 30% 的計劃將默認(ren)儲(chu)蓄(xu)率設定爲 6% 或更高，這一比例幾(jǐ)乎(hu)昰 2015 年選(xuǎn)擇(zé) 6% 或(huo)更(geng)高比例的計劃數量的兩倍。

2、可(ke)见，低度酒赛道，让五粮液吃到(dao)了(le)甜头(tou)。毕竟在“存量竞争、结构(gou)分化”的行业背景下，谁能找到新的增长点(dian)，谁(shui)便抢(qiang)到了增长(zhang)的先机。尤其是在五粮液增速放缓，营收(shou)压力骤增的当下(xia)。