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去年，美国人平均将工资的 7.7% 存入雇主提供的退休计划中，这一比例创下历史新高🥻🍎👛🥦，且近一半的参与者提高了自己的储蓄率🥝，而 2022 年这一比例为 39%🍊👿。

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这可能是一种(zhong)回避，至少从 2022 年 9 月小鹏 G9 配置混乱、上市失利和小鹏销量一路滑坡后，许多批评者认为(wei)何小鹏、何涛、夏珩三(san)人管理不善。何小鹏过(guo)于民主、只关心技术，另两位则(ze)在产品、销售(shou)和(he)供应(ying)链的(de)关键位置提供了错误决策，甚至将个人(ren)置于公司之上。骂(ma)声最密时，何涛看(kan)到标(biao)题里有 “小鹏” 就不敢点开。

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週五(wu)（6月27日(ri)），國(guó)防(fang)軍(jūn)工闆(bǎn)塊(kuài)繼(jì)續(xù)活躍(yuè)，連(lián)續第5日(ri)上漲(zhǎng)。收盤(pán)行業(yè)(ye)漲幅、主力淨(jìng)流入(ru)額(é)(e)雙(shuāng)雙躋(jī)(ji)身全行業（申(shen)萬(wàn)一級(jí)）前五。噹(dāng)日滬(hù)指跌0.7%，創(chuàng)指小幅收漲0.47%。

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1、这一比例大约是十年前此类计划数量的两倍。更值得一提的是，在今年报告涉及的雇主计划中，近三分之二将默认储蓄率（即新缴费者工资中转入雇主退休计划的比例）设定为 4% 或更高。约 30% 的计划将默认储蓄率设定为 6% 或更高，这一比例几乎是 2015 年选择 6% 或更高比例的计划数量的两倍👛🥾💘💗。

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