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该法案涵盖了特朗(lang)普的(de)大部分经济议程。除了延长 2017 年的税收减免(mian)外，它还(hai)将对包括医疗补助计划(hua)和补充营养援助(zhu)计(ji)划（即食品券）在内(nei)的社会保障网计(ji)划进行多项(xiang)支出削减。

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这一比例大约(yue)是十年前此类计划(hua)数量的两倍。更值得一提的是，在今年报告涉及的(de)雇主计(ji)划中，近三分之二将默认储蓄率（即新缴费者工资(zi)中转入雇主退休计划(hua)的比例）设定为 4% 或更高。约 30% 的(de)计划将默认(ren)储蓄率设定为 6% 或(huo)更高，这一比例几(ji)乎是 2015 年选择 6% 或更高比例的计划数量的两倍。

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2、1． 高失业率和低通胀率阶段（2020年—2021年(nian)2月）。在该(gai)框架发布前后，美联储面对的是疫情导致的低通胀和(he)高(gao)失业率。在该(gai)框架指导下，美联储在2020年(nian)9月的议息会(hui)议上表示，在劳动(dong)力市场状(zhuang)况达到(dao)最大就业水平之前(qian)，维持零利率是合适的；并且(qie)表示只有在通胀回到目标水(shui)平(ping)、失业率回到充分就业水平这两个条件同时满(man)足，且低收入(ru)弱势群体实(shi)现充分就业时(shi)才会结束零利率。这实际上已经改变(bian)了美联储一贯的政策轨迹——在达到这些(xie)目标时政策利率应接近其长期均(jun)衡(heng)水平，而不是仍然维持在零附近(jin)。在疫情(qing)发生后的一段时(shi)间内(nei)通(tong)胀虽上(shang)升但仍低于2%，并且确实存在供应链受阻的情况，这使得(de)美(mei)联储认(ren)为通胀压力将随供给改善而缓解。而当时的失业率虽下降但仍(reng)高于(yu)自然失业率，因此增(zeng)加整体就业成为美联储货币政策的首要目标。除了该框架的作用，美联储(chu)严重(zhong)低估(gu)通胀的幅度和持续性也进一步(bu)加重了其货币政策反应的滞后性(xing)。