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3． 将社会平等功(gong)能引入了货币(bi)政(zheng)策框架。美联储认为当失业(ye)率(lv)下降到显著低于自(zi)然水平时，才(cai)有可能触及更低层次群体，增加其就业。这实际上是将针对具体群体的非总量化(hua)指(zhi)标作为美联(lian)储的额外政策目标，特别是作为其(qi)维持宽(kuan)松政策的新(xin)依据。2021年6月PCE通胀率已经上升到3.6%，但美联储(chu)仍认为尚远未实现基(ji)础广泛且具包容性的最大就业目标，因此(ci)决定(ding)维持利率不变。美国在疫情后(hou)的实践再次证明货币政策是有效的总量政(zheng)策工具，但很难针对性(xing)地解决经济不平(ping)等等结构性问题。货(huo)币政策需专注于双重(zhong)目(mu)标，而由(you)其他政(zheng)策应对经济不(bu)平等问题。

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中国稀土：披露澄清公告称，近期，公司关注到有网民发布(bu)公(gong)司(si)部分(fen)非独立董事和高级管理人员职务变动方面的不实信息(xi)。经(jing)公(gong)司(si)核查(cha)，并向实(shi)际控制人中国稀土集团确认，对相关不(bu)实信(xin)息澄清如下：近(jin)期，公司部(bu)分(fen)非独立董事和高级管理人员因工作原因辞任，公司董事会已同步(bu)补选了相关高级管理人员，并根据股东提名(ming)提请股东会补选非独立董事。公司根据相关法律法规和《公司章程》的有关(guan)规定及时履(lv)行了补选(xuan)程序，并对外披露。本次部分非独立董(dong)事(shi)和高级管理(li)人(ren)员调整系公司和中(zhong)国稀土集团根(gen)据工作需要，为优化公(gong)司治理结(jie)构、提升管理效能(neng)，严格按制度及监管(guan)规(gui)定开展的正常人事安排，程序合规透明，相关(guan)人(ren)员职务调整后仍在中国(guo)稀土集团其他岗位任职。当(dang)前，公司的生产经营平稳(wen)有序，未因董(dong)事和高级管理人员变动调整产生影响。

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