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周卿表示，当(dang)前(qian)商业健康险发展需(xu)要重(zhong)点把握三大方(fang)向。首先产品升级是一个方(fang)向(xiang)。数据显示，我国持有重疾险保单的群体已超2亿人，但人均(jun)保额(e)仅为18万元。这一保障水平已难以匹配现代医疗技(ji)术发展带来的治疗成本提(ti)升，以(yi)及消费者日益增长的保障需求。因此，既有客户的(de)加保服务和(he)产品(pin)迭代升级将成(cheng)为重要增长点。其次，产品创(chuang)新要精准覆盖细分需求(qiu)。近年来，带病体保险市场快速发展，从最初的结节类保险到癌症术(shu)后复发险(xian)等(deng)创新产品不断涌现。这类产品有(you)效填补(bu)了亚健康人群和带病人群的保障空白，展现了健康险市场细分发展的巨大潜力。第三，健康管理服务深度融合是趋势。以长期护理险为例，产品形态已从(cong)传统的返还型(xing)寿险(xian)，升(sheng)级为整合家庭适老化改(gai)造、健(jian)康管家等服务的综合解决方案。这种“保险+服务”模(mo)式不仅能提升客户体验，更能创造差异化竞争优势。这三(san)个发展方向相辅相成，共同推动商业健康险向更高质量、更可持续的方向迈进。

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中国稀土：披露澄清公告称，近期，公(gong)司关(guan)注到(dao)有(you)网民发布公司部分非(fei)独立董事和高级管理人员职务(wu)变动(dong)方面的(de)不实信息。经公司(si)核查，并向实际控制人中国稀土集(ji)团确认，对相关不实信息(xi)澄清如下：近期，公司(si)部分非独立董事和高级管理人员因工(gong)作原因辞任，公司董事会已同步补选了相关高(gao)级管理人员，并(bing)根据股东提名提请股(gu)东会补选非(fei)独立董事(shi)。公司(si)根(gen)据相关法律法规和《公司章程》的有关规定及时履行了补选程序，并对外披露。本(ben)次部分非独立董事和高级管理人员(yuan)调整系公司和中国稀土集团根据工作需要，为优化公司治理结构、提升管理效能，严格按制度(du)及(ji)监管规定开展的(de)正常人事安排，程序合规透明，相关人员职务调整后仍在中国稀土(tu)集团其他岗(gang)位任职(zhi)。当前，公司的生产(chan)经营平稳有(you)序，未因(yin)董事和高(gao)级管理人员变动调整产生影(ying)响。

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