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6月美联储决定继续将联邦基金目标利率区间维持在4.25%-4.5%👘🩳👜💟，如期继续暂停降息🥕💖👡。从降息指引来看，美联储仍保持年内两次降息预期。不过相比今年3月🍎，预期年内不降息的官员人数增加了3人，人数增加至7人；预测年内降息2次的为8人🩰👢🍏，显示出美联储内部对降息预期的分歧。展望未来👜🥻🍏👿🥭，鲍威尔提到，只要经济稳固🥬🥿💓🍍，只要能够维持当前的劳动力市场和不错的增长🍆，以及通胀下降💖🥾💞，正确的做法就是保持现状🍉，保持当前的政策立场（适度紧缩）并了解更多信息🥭🥻😡。

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去年924之前，是国内信用周期和市场情绪的最低(di)点，自此之后，分别迎来了财政(zheng)政策(ce)、AI产业趋势等几个(ge)好消息(xi)，推动市场出(chu)现几轮反弹，但也容易冲高透支后回落，而(er)每一次反弹的主线(xian)也因为驱(qu)动因素不同(tong)而有别：1）去年924宏观政策转向，推动非银与地产等顺周期板块(kuai)领涨，交易的是总量政策；2）到(dao)春(chun)节后(hou)DeepSeek“横空出世”引领AI相关科技硬件与互联网龙头价值重估，交易的是产业趋势；3）4月关税风波后新消费与创新(xin)药，以及最近由流动性(xing)与事件驱动的非银券商等大涨(zhang)，更(geng)多是行业(ye)催化和流动(dong)性抱团。

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中国稀土(tu)：披露澄清公告称，近期，公(gong)司关注到有网(wang)民发布公司(si)部分非独立董事和高级(ji)管理(li)人员职务变(bian)动方面的不实(shi)信息。经公司核查，并向实际控制人中国稀土(tu)集团(tuan)确认(ren)，对相关不实信息澄清如下：近期(qi)，公司部分非独立董事和高级管理人员因工作原因辞任(ren)，公司董事会已同步补(bu)选了相关(guan)高级管理人员，并根据(ju)股东提名提请股(gu)东会补选非独立董事。公司根据相关法律法规和《公(gong)司章程》的有(you)关规定及时履行了补选程序，并对外披(pi)露。本次部分非(fei)独立董事(shi)和高级管理人员调整系公司和中国稀土集团根据(ju)工作需要，为优化公司治理结构、提升管理效能，严格按制度(du)及(ji)监管规定开展的正常(chang)人事安排(pai)，程序合规透明，相关人(ren)员职务调整后仍在中(zhong)国稀土集团其他岗位任职。当前，公司的生产(chan)经营平稳有序，未因董(dong)事和高级管理(li)人员变动调整产生影响。

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1、最终6月指数先跌(die)后涨(zhang)，多数(shu)指数录得了一定涨幅。其中，上证指数上涨2.3%，沪深300上涨2.1%，WIND全A指数上涨3.8%，科创50指数(shu)下跌3.5%。风格指数方面，科技风格表现较好，科技(ji)龙头和创业板指领涨(zhang)，科技龙头指数涨7%，创业板指涨6.6%。小盘风格相对大盘风格后来居上，表现(xian)相(xiang)对较好。消(xiao)费龙头跌幅较大(da)。

2、截至评估基准日，福可喜玛的股东权益账面价值为(wei)1.49亿(yi)元，评估价值(zhi)为6.12亿元，评估增值(zhi)额为4.63亿(yi)元，增(zeng)值率达311.6%。