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缴费增加和劳动者参与退休计划的背后，是越来越多的雇主自动为(wei)新员工注册退(tui)休计(ji)划，且(qie)没有等待期(qi)。目前，超过 60% 的计划都采用了这种做法，通常会将这些缴费专门用于目标日期退休基金（员工(gong)可以(yi)选择退出）。

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澎湃新闻：您强调“气候正义”，但许(xu)多发展中国(guo)家仍面临资金、技术(shu)和能力三重困境，陷入“减(jian)排还是脱贫”的两难境地。国际合作应如何破局，使他们实现低碳发展？

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1、这一比例大约是十年前此类计划数量的两倍。更值得一提的是，在今年报告涉及的雇主计划中，近三分之二将默认储蓄率（即新缴费者工资中转入雇主退休计划的比例）设定为 4% 或更高。约 30% 的计划将默认储蓄率设定为 6% 或更高👅🥾🩱🍍，这一比例几乎是 2015 年选择 6% 或更高比例的计划数量的两倍。

2、6月美联储决定继续将联邦(bang)基(ji)金目标利率区间维持在4.25%-4.5%，如期继续暂停降息。从降息指引来看(kan)，美联储仍保持年内两次降息预期。不过相比今(jin)年3月，预期年内不降息的(de)官员人数增加了3人，人数增加至7人；预测(ce)年内降息2次的为(wei)8人，显示出美联储内部对降息预期的分(fen)歧。展望未来，鲍威(wei)尔提到，只要经济稳固，只要能够维持当前的劳动力市场和不错的增长，以及(ji)通胀下降(jiang)，正确的做法就是保持现状，保持当前的政策(ce)立场（适度紧缩）并了(le)解更多信息。