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6月(yue)美联储决定继续将联邦基金目标利率区间维持在4.25%-4.5%，如期继续暂停降息。从降息指引来(lai)看，美联储仍保持年内两次降(jiang)息(xi)预期。不过相比今年3月，预期年内不降息的官员人数增加了3人(ren)，人数(shu)增加至7人；预测年内降息2次的为8人，显(xian)示出美联储内部(bu)对降息预期的分歧。展(zhan)望未(wei)来，鲍威尔提到，只要经济稳固，只要能够(gou)维(wei)持(chi)当前的劳动力市场和不错(cuo)的增长，以及通胀下降，正确的做法就是保持现状，保持当前的政策立场（适(shi)度紧缩）并(bing)了解更多信息。

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去年924之前，是(shi)国内信用周期和市(shi)场情绪的最(zui)低点，自此之后，分(fen)别迎来了财政政策、AI产业趋势等几个好消息，推(tui)动市场出现几轮反(fan)弹，但也容(rong)易冲高透支后回(hui)落，而每一次反弹的主(zhu)线也因为驱动因素不(bu)同而有别：1）去年924宏观政策转向，推动非银与地产等顺周期板块(kuai)领涨，交易的是(shi)总量政(zheng)策(ce)；2）到春节后DeepSeek“横空出(chu)世”引领AI相关科技硬件与互联网龙头价值重估，交易的是(shi)产业(ye)趋势；3）4月关税风波后新消费与创(chuang)新药，以及(ji)最近由流动性与事件驱动的非银券商等大涨，更多(duo)是行业催(cui)化和流动性抱团。

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中国稀(xi)土：披露澄清(qing)公(gong)告(gao)称，近期，公司关注到有网民发布公司部(bu)分(fen)非独立董事和高级管理人员职务变动方面的不实信(xin)息。经公司核查，并向实际控制人中国稀土集团确(que)认，对相关不实信息澄清如下：近期，公(gong)司部分非独立董事和高级管理人员因工作原(yuan)因辞任，公司董事会已同步补选了相关(guan)高级管理人员，并根据股东提(ti)名提(ti)请股东(dong)会补选非独立董事(shi)。公司根据相(xiang)关(guan)法律法(fa)规和《公司章程》的有关规(gui)定及时履(lv)行了补选程序，并对外披露。本次部分(fen)非独立董(dong)事和高级管理人员调整系公(gong)司和(he)中国稀土集团根据工作需要，为优化公(gong)司治理结构、提升管(guan)理效能，严格(ge)按制度及监管规定开展的(de)正常人事安排，程序合规透明，相关人(ren)员(yuan)职务(wu)调整后仍在(zai)中国(guo)稀土集团其他岗位任职。当前，公司(si)的(de)生产经营平稳有序，未因董事和高级管(guan)理(li)人(ren)员变动调整产生影响。

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1、最终6月指数先跌后涨，多数指数录得了一定涨幅。其中💓👄，上证指数上涨2.3%，沪深300上涨2.1%，WIND全A指数上涨3.8%，科创50指数下跌3.5%👅🍓🥕。风格指数方面👠🩳💖，科技风格表现较好，科技龙头和创业板指领涨，科技龙头指数涨7%💔💝，创业板指涨6.6%💟👗💔👗。小盘风格相对大盘风格后来居上🥥👞，表现相对较好💗💞👞。消费龙头跌幅较大。

2、截至評(píng)估基準日，福可喜瑪(mǎ)的股東(dōng)權(quán)益(yi)賬(zhàng)麵(miàn)價(jià)(jia)值爲(wèi)1.49億(yì)元(yuan)，評估價值爲6.12億元，評估增值額(é)爲4.63億元，增(zeng)值率達(dá)(da)311.6%。