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6月美联储决定继续将联邦基金目标利率区间维持在4.25%-4.5%，如期(qi)继续暂停降息。从降息指引来看，美联储仍保(bao)持年内两(liang)次降息预(yu)期。不过相比今年3月，预(yu)期年内不降息(xi)的官员人(ren)数增加了3人，人数增加至7人；预测年内降(jiang)息2次的为8人，显示出美联(lian)储内部(bu)对降息预期的分歧。展望未来，鲍威(wei)尔(er)提到，只要经济(ji)稳固，只要能够维持当前的劳动力市场和(he)不错的(de)增长，以及通胀下降，正确的做法就是保持现状，保(bao)持当前的(de)政策立场（适度紧缩）并了解(jie)更(geng)多信息(xi)。

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去年924之前💓🍏🧅，是国内信用周期和市场情绪的最低点👚🍏，自此之后，分别迎来了财政政策、AI产业趋势等几个好消息👛😈，推动市场出现几轮反弹，但也容易冲高透支后回落，而每一次反弹的主线也因为驱动因素不同而有别：1）去年924宏观政策转向👞，推动非银与地产等顺周期板块领涨，交易的是总量政策💘🍓；2）到春节后DeepSeek“横空出世”引领AI相关科技硬件与互联网龙头价值重估，交易的是产业趋势；3）4月关税风波后新消费与创新药💞，以及最近由流动性与事件驱动的非银券商等大涨🩲🍄，更多是行业催化和流动性抱团。

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中国稀土：披露澄清公告称，近期，公司关注到有网民发布公司部分非独立董事和高级管理人员职务变动方面的不实信息。经公司核查🧅，并向实际控制人中国稀土集团确认💘🍎，对相关不实信息澄清如下：近期🍒👛🥿，公司部分非独立董事和高级管理人员因工作原因辞任😡🤍🤍，公司董事会已同步补选了相关高级管理人员🍌👗，并根据股东提名提请股东会补选非独立董事。公司根据相关法律法规和《公司章程》的有关规定及时履行了补选程序，并对外披露💟🩲🍉。本次部分非独立董事和高级管理人员调整系公司和中国稀土集团根据工作需要，为优化公司治理结构、提升管理效能，严格按制度及监管规定开展的正常人事安排🥕💘🍈🤍，程序合规透明，相关人员职务调整后仍在中国稀土集团其他岗位任职。当前🩲🍌，公司的生产经营平稳有序，未因董事和高级管理人员变动调整产生影响🧄。

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“沧渊”的研制始于(yu) 2023 年(nian)，率先发布了海洋领域的第一个开(kai)源(yuan)大语言模型 OceanGPT-1，随(sui)后持续更新发(fa)布 OceanGPT-basic（领域知识增(zeng)强(qiang)的海洋知识问答大模型(xing)）、OceanGPT-omni（海洋多模态大模型）、OceanGPT-coder（水下具身机器人代码大模型）。

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1、最终6月指数先跌后涨，多数指数录得了一定涨幅👘。其中，上证指数上涨2.3%，沪深300上涨2.1%🧅👄🥬，WIND全A指数上涨3.8%，科创50指数下跌3.5%🥥👗🍒🎒。风格指数方面，科技风格表现较好，科技龙头和创业板指领涨，科技龙头指数涨7%😡👝🥒，创业板指涨6.6%🍇。小盘风格相对大盘风格后来居上，表现相对较好。消费龙头跌幅较大。

2、截至评估(gu)基准日，福(fu)可喜玛的股东权益账面价值为1.49亿元，评估价(jia)值为6.12亿元，评估增值额为4.63亿元，增值率达311.6%。