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这一(yi)比例大(da)约是十年(nian)前此类(lei)计划数量的两倍。更值得一提的是，在今年报告涉及的(de)雇主计划中，近三分之二将默认储蓄率（即(ji)新缴费者工资中转入雇主退休计划的比例）设定为(wei) 4% 或更(geng)高。约 30% 的计划(hua)将默认储蓄(xu)率设定为 6% 或更高，这一比例几乎是 2015 年选择 6% 或更高比例(li)的计划数量的两倍。

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1、缴费增加和劳动者参与退休计划的背后💋💔，是越来越多的雇主自动为新员工注册退休计划，且没有等待期💛💔。目前🍏💛🍋🥔，超过 60% 的计划都采用了这种做法，通常会将这些缴费专门用于目标日期退休基金（员工可以选择退出）。

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