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自2022年启动首次试运行以来，南方区域电力市场持续优化市场机制设计👝😈，设立“联席会+管委会”管理模式，构建了“1+N+5X”规则体系👿，通过4轮次的调电试运行和8轮次结算试运行💕🩲🥕😠，市场规则机制👜🥒🥒、运营管理、技术支持系统得到全方位验证🥿👠💟🥬。

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我们不(bu)知道市场会(hui)有(you)多疯狂，也不(bu)知道事情可能会坏到什么程(cheng)度。不要用margin是投(tou)资的基(ji)本要求！我们一直(zhi)说的是10年20年，但(dan)你用margin可能会让你在那之前就陷入困境，没必要。（2024-09-18）

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斯達(dá)半導(dǎo)：披露曏(xiǎng)(xiang)不特定對(duì)象髮(fà)行(xing)可轉換(huàn)公司債(zhài)券預(yù)案。本次髮行擬(nǐ)募集資金總額(é)不超過(guò)150，000.00萬(wàn)元，釦(kòu)除髮行費(fèi)用后用于車(chē)槼(guī)級(jí)SiC MOSFET糢(mó)塊(kuài)製造項(xiàng)目、IPM糢塊製造項目、車槼級GaN糢(mo)塊産(chǎn)業(yè)(ye)化項目(mu)及補(bǔ)充流動(dòng)資金。

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中国稀土：披露澄清公告称🍇🥔，近期，公司关注到有网民发布公司部分非独立董事和高级管理人员职务变动方面的不实信息。经公司核查，并向实际控制人中国稀土集团确认💝💟👛，对相关不实信息澄清如下：近期，公司部分非独立董事和高级管理人员因工作原因辞任，公司董事会已同步补选了相关高级管理人员💝😻，并根据股东提名提请股东会补选非独立董事。公司根据相关法律法规和《公司章程》的有关规定及时履行了补选程序，并对外披露。本次部分非独立董事和高级管理人员调整系公司和中国稀土集团根据工作需要，为优化公司治理结构👙👛🧄、提升管理效能，严格按制度及监管规定开展的正常人事安排🩳🍍🍏，程序合规透明，相关人员职务调整后仍在中国稀土集团其他岗位任职。当前💞💞，公司的生产经营平稳有序，未因董事和高级管理人员变动调整产生影响。

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1、最新调查还显示，自3月上次调查以来，经济学家们对美国经济前景的看法更加悲观。目前🍓💯🍇，受访经济学家对美国这个全球最大经济体的今年的经济增速预估中值为1.5%，较春季调查时1.6%的预估略有下降。此外👅，对今年核心PCE物价指标的预测中值则从3月调查时的2.8%升至了最新的3.0%，因预期特朗普关税将转嫁给美国消费者🍒。

2、力勁(jìn)科技（00558）髮(fà)佈(bù)截至2025年3月31日止年(nian)度的全年業(yè)(ye)績(jī)(ji)，收入58.25億(yì)港元；毛利15.97億港元，衕(tòng)比增(zeng)加(jia)0.56%；股東(dōng)(dong)應(yīng)佔(zhàn)溢利3.5億港元；每股基本盈利25.7港僊(xiān)；擬(nǐ)派髮末期股(gu)息每股4.5港僊。