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⚑ 中观景气和行业推荐：关注中报业绩预计改善或持续较高增速领域🤬👞👢💛。盈利方面，5月工业企业盈利同比增速转负，主要受内外需求不足、价格拖累等因素影响。结合工业企业盈利、行业所处库存周期位置以及高频景气指标，预计中报业绩有望延续较高增速或改善的领域主要集中在：1）TMT领域，半导体、光学光电子、消费电子、运营商、软件等；2）中游制造领域🍊，部分领域景气度有所回暖👠，中报盈利或有改善💋，如汽车、光伏、自动化设备等👅😡；3）消费服务领域，如饮料乳品、农副产品、家电、家具🍅👘💖、饰品、美容护理等零售领域盈利有望持续改善；此外贵金属、燃气、电力、农化制品、氟化工等领域需求稳健增长或回暖，叠加供给刚性或受限，中报业绩有望边际改善🍄👜🍒💋😻。景气方面，6月份景气较高的领域主要集中在资源品、部分消费服务和信息技术领域。其中资源品板块原油👗🥑🍏、多数工业金属价格上涨👅💌💋👛💛，中游制造领域工程机械销售放缓🍌🩳，消费服务板块空冰洗彩零售额四周滚动均值同比增幅收窄，金融地产中商品房销售累计同比降幅扩大，公用事业燃气价格上行。综合盈利、行业景气和交易等维度，7月份行业配置方面重点围绕中报业绩预期增速较高或者有所改善的领域布局🎒，行业推荐重点关注：电子（半导体）🩱🩲👄、机械（自动化设备）👡、医药生物（化学制药）🥕🎒、国防军工、有色金属（工业金属🍆、贵金属、小金属）💞👞、计算机等。

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展(zhan)望后市，随着全球降息空间再度打开，A股“稳中向好”延续。海(hai)外方面，尽管(guan)美联储内部分(fen)歧仍较(jiao)大，但随(sui)着地缘风险降温和油价回落，市场已开启(qi)降息交易。国(guo)内方面，受益于中长期资金的(de)持续入市，年初至今A股指数中枢逐渐抬(tai)升。上周A股成交放量和赚钱效应抬升，投资者风险偏好明显回暖并再度打开震荡(dang)中枢上沿。

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在国际层面，中国(guo)对大型可再生(sheng)能源(yuan)项目的支持——从巴基斯坦的卡伊德·阿赞姆太阳(yang)能(neng)园(yuan)区，到老挝(wo)的水(shui)电项目，再到埃及的风能开发等案例在扩大清洁能源获取方面发挥了关键作用。中国通过“一带一(yi)路”倡议所开展的合作，也(ye)使其在全球能源转(zhuan)型中拥有更大(da)影响力。

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在(zai)上述期間(jiān)，開(kāi)源證券除了持續(xù)更新(xin)招股説(shuō)明書(shū)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以外(wai)，沒(méi)有實(shí)(shi)質性進(jìn)展(zhan)。這(zhè)也意味着，從(cóng)2022年7月至今，開源(yuan)證券已經(jīng)排隊(duì)讅(shěn)覈(hé)(he)長(zhǎng)達(dá)3年時(shí)間。

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1、图片及数据来源(yuan)：沪深交易所等，截至2025年6月27日。风险提示：化工ETF被动跟踪中(zhong)证(zheng)细分化工产业主题指(zhi)数，该指数基日为2004.12.31，发布日(ri)期为2012.4.11，指数成(cheng)份股构成(cheng)根据该指数编制规则适时调整。Wind数据显示，细分化工指数近5个完整年度收益率分别为2020年(nian)：51.68%；2021年：15.72%；2022年：-26.89%；2023年：-23.17%；2024年：-3.83%。标的(de)指数(shu)成份股构成(cheng)根据该指数编制规则适时调整，其回测历史业绩不预示指数未来表(biao)现。文中指数成份(fen)股仅作展示，个股描述不作为(wei)任何形式的投资建议，也不代表管理人(ren)旗下(xia)任何基(ji)金的(de)持仓信(xin)息(xi)和交易(yi)动向。基金管(guan)理(li)人评估的该基金风险等级为R3-中风险，适合适当性评级C3（平衡型(xing)）及以上投资者。任何在本文出现的信息（包括但不限于个股(gu)、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表(biao)述等(deng)）均只作为参考，投资(zi)人须对(dui)任何自主决定(ding)的投资行为负责。另，本文中的任何观点、分析(xi)及预测不构成对阅读者任何形式的投资建议，亦不对因使用本文内容所引发(fa)的直(zhi)接或(huo)间接(jie)损失负(fu)任何责任。基金投资有风险，基(ji)金(jin)的过往业绩(ji)并(bing)不代表其未来表现，基金管理人管理的其(qi)他(ta)基金的业(ye)绩(ji)并不构成基(ji)金业绩表现的(de)保证，基金投(tou)资须谨慎。

2、这一比例大(da)约是(shi)十年(nian)前(qian)此类计划(hua)数量的两倍。更值(zhi)得一提的(de)是(shi)，在今(jin)年报告涉及的(de)雇(gu)主计划(hua)中，近三分之二将默认储蓄(xu)率（即新缴费者工资中转入雇主退休计划的比例）设定为(wei) 4% 或更高。约 30% 的计划将默认储蓄率设定为(wei) 6% 或更高，这一比例几乎是 2015 年选择 6% 或更高(gao)比例的计(ji)划数量的(de)两倍。