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这一比(bi)例大约是(shi)十年前此类计划数量的两倍(bei)。更值得一提的是，在(zai)今年报告涉及的雇主计划中，近(jin)三分之二将默认储蓄率（即新缴(jiao)费者工资中转入雇主退(tui)休计划的比例）设定为(wei) 4% 或更高。约 30% 的计划将默认储蓄率设定为(wei) 6% 或更高，这一比例几乎是 2015 年选择 6% 或更高(gao)比例的计划数量的两倍(bei)。

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