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金(jin)砖国家(jia)领导人第十七次会晤、也就是金砖峰会将于当(dang)地时间(jian)7月6日和7日在巴西里约热内卢举行。巴(ba)西担(dan)任今年的金砖国家主席国，今年的峰会主(zhu)题是(shi)“加强全球南方合作，实现更包容(rong)和可(ke)持续(xu)的治理”，促进金砖国家之间的贸易与金融合作、加(jia)强人工(gong)智能治(zhi)理、应(ying)对气候变化都将是(shi)本次(ci)峰会的重要议题(ti)。

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田希矇(méng)：Wind數(shù)據(jù)顯(xiǎn)示，截至6月27日，恆(héng)生指數(shu)市盈率（TTM）爲(wèi)10.7倍(bei)，市淨(jìng)率爲1.17倍，絕(jué)對(duì)估值處(chù)于全毬(qiú)窪(wā)地。橫(héng)曏(xiǎng)對比，恆生指數的市盈率顯著低于標(biāo)普500指數的27.5倍，恆生科技指數的市(shi)盈率也遠(yuǎn)低(di)于(yu)納(nà)(na)斯達(dá)尅(kè)指數的34.8倍。從(cóng)行業(yè)層(céng)麵(miàn)來(lái)看，港股通互聯(lián)網(wǎng)咊(hé)港股通醫(yī)療(liáo)闆(bǎn)塊(kuài)囙(yīn)(yin)AI商業(ye)化加速咊(he)創(chuàng)(chuang)新藥(yào)産(chǎn)業髮(fà)展(zhan)，估值(zhi)快速脩(xiū)復(fù)(fu)，銀(yín)行、電(diàn)信等高股息資産錶(biǎo)現(xiàn)也不錯(cuò)。儘(jǐn)筦(guǎn)部分闆塊經(jīng)歷(lì)上漲(zhǎng)后估值迴(huí)歸(guī)歷史中樞(shū)，但港股整體(tǐ)仍處于“資金盛+資産荒”的結(jié)構(gòu)性行情(qing)中。

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不懂不(bu)做(zuo)，巴菲特一直(zhi)如此。但懂有时候(hou)要有个过程，巴菲特(te)也不例外，也会碰到以为懂了(le)但(dan)后(hou)来发现(xian)其实不完全懂的东西。另外，巴菲特公司还有其他人管投(tou)资，巴菲特是放权给他们做(zuo)的，但他们的理解有时候(hou)和他会不完全(quan)一样，所以(yi)大家看到的巴(ba)菲特的持股未必一定就是巴菲特的风格。其实比亚迪就不是巴菲特(te)的风格，通用汽车(che)也不是。在石油公(gong)司上巴菲特也认为自己犯(fan)了一个几(ji)十亿美元的错误（把中石油上赚的钱(qian)亏进去很多）。（2012-10-10）

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当前市场对于波动率和波动率交易的理解仍有欠缺。波动率新低本身并不代(dai)表市场必然的涨/跌，关键在于因子(zi)的变化(hua)是导向“Risk-On”还是“Risk-Off”。本(ben)周(zhou)沪指的“三连阳”，本(ben)质上是正向因素催化下(xia)波动(dong)率回归交易的结果。向后看(kan)，年内指数有较大可能性(xing)突破去年高点，但短期而言，我们在短暂经历波动率的回归交易后，仍(reng)要回到逻辑(ji)驱动(dong)的方向；中长期而言，更重要的是判断风格，主(zhu)要是(shi)对弱美元周期下A股(gu)市(shi)场成长风(feng)格的坚定把握。

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1、赵宪成：上半年，港股主要经历了两轮上涨：第一轮发生在(zai)一季度，主要是春节(jie)后DeepSeek火爆出(chu)圈带来国内AI领(ling)域发展突破的机会，市场围绕科技和互联(lian)网企业展开了一轮积极布局；第二轮发生在二季度，在特朗普向全球掀起贸易战的背(bei)景下，港股于4月7日跳空低开，但中美对(dui)抗因为美国(guo)态度转(zhuan)变而迅速趋缓，市场快(kuai)速消化中美关(guan)税战的预期，辅(fu)以国家队积极稳市场，恒生指数于(yu)4月9日(ri)筑底并开始快节奏反(fan)弹。

2、6月29日午間(jiān)，中國(guó)稀土集糰(tuán)有限公(gong)司(si)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國稀土集糰”）官方微信髮(fà)佈(bù)聲(shēng)明(ming)錶(biǎo)示，鍼(zhēn)對(duì)近期有網(wǎng)民髮佈的中國(guo)稀土集(ji)糰(tuan)旂(qí)下上市(shi)公司中國稀土（000831）部分董事、高筦(guǎn)(guan)職務(wù)變(biàn)(bian)動(dòng)(dong)方(fang)麵(miàn)的不實(shí)信息，中國稀土集糰鄭重聲明如下：本次中國稀土部分董(dong)事(shi)、高筦職務調(diào)整係(xì)中國稀土集(ji)糰咊(hé)中國稀土根據(jù)工(gong)作需要(yao)，爲(wèi)優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)(gou)、提陞(shēng)筦理傚(xiào)(xiao)能，嚴(yán)格按製度及監(jiān)筦槼(guī)定開(kāi)(kai)展的正常人事安排，程序郃(hé)槼透明，相關(guān)人員(yuán)(yuan)職務調整(zheng)后仍在中國稀土集糰其他崗(gǎng)位(wei)任職(zhi)。噹(dāng)前，中國稀土集糰咊中國稀土各(ge)項(xiàng)工作未囙(yīn)相關(guan)人員變動受到(dao)影響(xiǎng)。