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战略(lve)上，去年10月以来震荡市的特征有：估值位置偏(pian)低、上市(shi)公(gong)司盈利(li)偏弱、政策基调积(ji)极、各(ge)类主题机(ji)会活跃，与2013年至2014年中和2019年的震(zhen)荡市类似(shi)，后续(xu)有望迎来全面牛(niu)市。但战(zhan)术层面，对比之前震荡(dang)市升级为全面牛市临界点（2014年7月和2020年7月）的催化因素(su)，现在宏观高频数据和新增政策的催化并不明显，突破前可能还需要震荡一段时间。2014年7月突破后的牛市，事后来看并不是盈利的(de)牛市。但在指数刚(gang)突破的(de)2014年7月，经济(ji)指标(biao)出(chu)现了连续多个月的持续反弹(dan)，比如2014年4月至(zhi)7月(yue)的PMI持续反弹。与此同时，更重要的是2014年二季度，房地(di)产(chan)政策明(ming)显转向积极，全国各地放开限购。2020年7月突(tu)破后形(xing)成的牛市，是盈利很强的牛市，2018年至2019年是上市公司ROE下降期，2020年疫情冲击(ji)的一(yi)季度是盈利阶段性低点，二季度开始盈利快速上(shang)行。对应的宏观指标（比如PMI）也从2020年疫情后(hou)持续上行。

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1、中国稀土：披露澄清公(gong)告称，近期，公司关注(zhu)到有网民发布公司部分非独立董事和高级管理人员职务变动方面的不实信息。经公司核查，并向实际控制(zhi)人中国稀土集团确认，对相关不实信息澄(cheng)清如下：近期，公司部分(fen)非独立董事和高级管理人员因工(gong)作原因辞任，公司董事会已(yi)同步(bu)补选了相关(guan)高级管理(li)人员，并根据(ju)股东提名提请股东会补选非独立董事。公(gong)司根据相关法律法规(gui)和《公司章程》的有关(guan)规(gui)定及时履行了补(bu)选程序，并对外(wai)披露。本次部分非(fei)独立董(dong)事和高级管理人员调整系公司和中国稀土集团根据工作需要(yao)，为优(you)化公(gong)司治理结构、提升管理效能，严格按制度及监管规定开展的正常人事安排，程序合规透(tou)明，相关人员职务调整后仍在中国稀土集团其(qi)他岗位(wei)任职。当前，公司的生(sheng)产经营(ying)平稳有序(xu)，未因董事和高(gao)级管理人员变动调整产生影响。

2、此前的6月24日🍑🥭，中国稀土公告披露👝，公司于近日收到非独立董事杨国安、董贤庭🤍🍅🍊👿、郭惠浒提交的书面辞职报告🎒👝，辞职报告自送达董事会之日起生效👡。杨国安因工作原因申请辞去公司第九届董事会董事长、董事以及其在董事会各专门委员会的相关职务，董贤庭、郭惠浒因工作原因申请辞去公司第九届董事会董事以及其在董事会各专门委员会的相关职务💛。辞职后👿👚，杨国安🥔、董贤庭😻👛、郭惠浒均不在公司担任任何职务，其确认与公司董事会无不同意见，亦无任何其他事项需要提请公司股东关注👗🤍😡。截至本公告披露日，杨国安、董贤庭、郭惠浒均未持有公司股份。