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这一比例大约是十年前此类计划数量的两倍。更值得一提的是，在今年(nian)报告涉及的雇主计划中，近三分之二将默认储蓄率（即新缴费者工资中转(zhuan)入雇主退休计划的比例）设定(ding)为 4% 或更高(gao)。约 30% 的计划将默认储(chu)蓄率(lv)设定为 6% 或更高，这一比(bi)例几乎是 2015 年选择 6% 或更(geng)高比例(li)的计划(hua)数量的两(liang)倍。

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陈健玮：影响港股走势的不确定性因素包括地缘政治扰动🥿🍏、外部政策风险以及市场情绪波动👜🍒🥾🍇👿，新经济和科技板块在行情火热时容易出现超涨👗👅🍌🩳，若预期过高💖👛，可能面临业绩验证期的回调压力💓👠👛💝。

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（3）就供需平衡(heng)和库(ku)存来(lai)看，在没有出现(xian)减产之前，工业硅累库预计(ji)延续，三季度过剩压力加大。四(si)季度受枯水(shui)期季(ji)节性变(bian)化，过剩预计有所缓解。

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1、由于每年例如业绩预告、两会👛、政治局会议、业绩考核等等具有季节性效应💟，每个月的行业有一定的季节性，也可以作为行业选择的参考💋💘。每年7月，相对较高概率出现超额收益的行业主要集中在国防军工💌、农林牧渔🍉👡🥝、基础化工💌🍍、美容护理、社会服务、有色、钢铁等🍒🍅。

2、进入 2025 年下半年，伴随关税影响渐显，各国央行相应(ying)根据经济(ji)和通(tong)胀走势保持货(huo)币政策的灵活性，货币政策趋于相机抉择，关税对各国(guo)汇率的影响程度或进一步降低，汇率市场或重回基本面定价。