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因此总的来(lai)看，在七月(yue)至八月的业绩披露窗口(kou)期，形成A股突破式上涨的力度在进一步加强，概率在进一步提升。要(yao)形成增量(liang)资金正反馈机制，需要指数突(tu)破前面所说的扭亏(kui)阻力位，从过去五年密集成交区域来看(kan)，上证指数扭亏阻力为3450点左右，而WIND全A指数为5400点左右。

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尹某光、漆某华家庭财产主要包括金融资产和住宅3套🤬、商铺8个、车库2个👛🎒👜。调查组查明的家庭实际财产远远低于举报人反映的家庭财产总额。

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规模锐减：截止2025年二季度末，资产规模69.3亿元，相较2024年底资产规模97亿规模缩水28.7%，债券类产品占比超99%🍒👄💝💞；人才短板：旗下12只基金由5名基金经理管理，平均任职年限仅2.08年，投研梯队亟待夯实🍒🍏；行业困局：在“头部吃肉、尾部喝汤”的行业格局中，中小机构高度依赖固收产品，盈利空间持续收窄。

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具体来看(kan)，债券型基金仍扛(kang)起年内分红“大旗”。数据显示，截至当前(qian)，债券型基金(jin)的年内分红金额合计(ji)达949.36亿(yi)元，占年内(nei)分红总额比例(li)高(gao)达(da)七成。其中，有(you)3只债券型基金的年内(nei)分红金额超10亿元且跻身分红榜前十，为中银丰和定开债发起式、华夏鼎丰债券、中(zhong)银睿(rui)享定开债发起式。截至6月29日，上述3只基金的(de)年内分红金额依次为20.03亿元、10.16亿元、10.01亿(yi)元。

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1、退休资金 “挪用”：一个小问题。虽然先锋集团大多数计划参与者的账户余额在不断增加，但越来越多的人通过困难提款取出资金 ——4.8% 的参与者进行了困难提款，高于 2023 年的 3.6%，这一比例也创下历史新高💓💛。

2、这一比例大约是十年前此类计划数量的两倍。更值得一提的是，在今年报告涉及的雇主计划中🩳💋，近三分之二将默认储蓄率（即新缴费者工资中转入雇主退休计划的比例）设定为 4% 或更高🥕🍎🩳👞👝。约 30% 的计划将默认储蓄率设定为 6% 或更高💯，这一比例几乎是 2015 年选择 6% 或更高比例的计划数量的两倍🥒👗💞。